Las cuotas IMSS se calculan sobre el salario base de cotización de cada trabajador, y la mayor parte corre a cargo del patrón: enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía, guarderías, más el 5 % de Infonavit y la prima de riesgo propia de cada empresa. Aquí va el desglose ramo por ramo con los porcentajes vigentes en 2026 y su fundamento.
La pregunta nos llega en casi toda alta patronal: «además del sueldo, ¿cuánto me cuesta un trabajador?». La respuesta seria no es un porcentaje mágico, porque depende del sueldo y de la prima de riesgo de su actividad — pero sí se puede poner cada pieza sobre la mesa, que es lo que hacemos aquí.
De dónde salen las cuotas: el salario base de cotización
Casi todas las cuotas se calculan sobre el salario base de cotización (SBC): el salario diario integrado con las prestaciones que marca la Ley del Seguro Social, no el sueldo nominal. Y desde 2017, las referencias que la ley hacía al salario mínimo se leen en UMA — la Unidad de Medida y Actualización, que vale 117.31 pesos diarios desde el 1 de febrero de 2026 (INEGI, DOF 9 de enero de 2026). Ese par de detalles explica la mayoría de las diferencias entre lo que un patrón cree que va a pagar y lo que llega en la cédula.
Cuotas IMSS 2026, ramo por ramo
Los porcentajes salen de la Ley del Seguro Social (texto vigente, última reforma DOF 15 de enero de 2026) y, en el caso de enfermedades y maternidad, de la aritmética de sus transitorios que el propio IMSS publica ya calculada:
| Ramo (artículo LSS) | Patrón | Trabajador |
|---|---|---|
| Enfermedades y maternidad — cuota fija (106-I) | 20.40 % de la UMA diaria por trabajador | — |
| Enfermedades y maternidad — excedente de 3 UMA (106-II) | 1.10 % | 0.40 % |
| Enfermedades y maternidad — prestaciones en dinero (107) | 0.70 % | 0.25 % |
| Gastos médicos de pensionados (25) | 1.05 % | 0.375 % |
| Invalidez y vida (147) | 1.75 % | 0.625 % |
| Guarderías y prestaciones sociales (211) | 1.00 % | — |
| Retiro (168-I) | 2.00 % | — |
| Cesantía y vejez (168-II) | 3.150 % a 7.513 % según sueldo | 1.125 % |
Dos aclaraciones de lectura. La cuota fija de enfermedades y maternidad se paga por cada trabajador sobre la UMA diaria, no sobre su sueldo: con la UMA de 2026 son unos 24 pesos diarios por persona. Y el excedente solo aplica a la parte del SBC que rebasa tres UMA — para sueldos bajos, sencillamente no existe.
La cuota que cambia con el sueldo: cesantía y vejez
Desde la reforma de pensiones (decreto publicado en el DOF el 16 de diciembre de 2020), la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez dejó de ser pareja: es progresiva por nivel salarial y sube cada año conforme a la tabla del transitorio Segundo. En 2026 va del 3.150 % para el salario mínimo al 7.513 % para sueldos de más de cuatro UMA, y seguirá subiendo por tramos hasta 2030, cuando el tope llegue al 11.875 %. El trabajador, en cambio, mantiene su 1.125 % fijo.
La reforma de pensiones se paga en abonos y del lado patronal: cada enero la tabla de cesantía da un paso más. Presupuestar la nómina de 2027 con los porcentajes de 2026 es el error silencioso de cada cierre de año.
Infonavit: el 5 por ciento
A las cuotas del IMSS se suma la aportación patronal de vivienda: el 5 % que fija el artículo 29, fracción II, de la Ley del Infonavit, calculado sobre el salario base de aportación — que se integra conforme a la Ley del Seguro Social, con los mismos conceptos y tope que el SBC. No es «5 % del sueldo»: es 5 % del salario integrado, y la diferencia se nota.
La prima de riesgo: la única cuota con apellido
Falta el seguro de riesgos de trabajo, y es aparte por una razón: no tiene porcentaje único. Cada empresa paga su propia prima según su siniestralidad, entre el 0.50 % y el 15 % del SBC (artículo 74 de la LSS), y la revisa cada año con la declaración que se presenta en febrero. Cómo se determina, quién puede no presentarla y qué pasa con las empresas nuevas lo contamos en el artículo de la declaración anual de la prima de riesgo.
Lo que esto significa al presupuestar
Al armar el presupuesto de una contratación conviene fijar tres alfileres. Uno: el cálculo parte del salario integrado, no del sueldo pactado, así que el costo real siempre queda por encima de la primera estimación. Dos: dos de las bases se mueven solas cada año — la UMA cambia el 1 de febrero y la tabla patronal de cesantía da un paso cada enero hasta 2030 —, de modo que el mismo trabajador cuesta un poco más cada ejercicio aunque su sueldo no cambie. Y tres: la prima de riesgo es suya y de nadie más, así que ningún porcentaje «promedio» que le compartan en un grupo de patrones sustituye el cálculo con sus propios números.
Cómo lo llevamos nosotros
En el servicio de nómina e IMSS el cálculo completo va incluido: SBC integrado correctamente, cuotas de cada ramo, la tabla de cesantía del año que corre y las aportaciones de Infonavit, con sus pagos presentados en fecha. Los planes están en la página de precios; si quiere saber cuánto le cuesta en total un trabajador con su sueldo real, escríbanos desde contacto y le hacemos el número exacto, no el aproximado.
